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| 自動計算シミュレーター |
※ 免責事項（YMYL Disclaimer）
本記事は、厚生労働省およびこども家庭庁が公表している2026年現在の出産・育児支援制度に基づき作成されています。シミュレーターの計算結果（出産手当金や育児休業給付金など）は標準的な計算式を用いた概算額であり、実際の支給額を保証するものではありません。正確な支給額や手続きについては、ご自身の勤務先、健康保険組合、またはお住まいの自治体にご確認ください。
【2026年最新版】妊娠・出産でもらえるお金はいくら？働き方別・自動計算シミュレーター
マタニティ・子育てのマネーガイド | 最終更新：2026年
妊娠・出産は喜ばしい反面、「出産費用はどれくらいかかる？」「産休中の生活費はどうなる？」といったお金の不安がつきものです。しかし、日本には妊婦さんをサポートする手厚い制度がいくつも用意されています。2026年現在、全員がもらえるお金と、働くママ（社会保険加入者）だけがもらえるお金の違いをしっかり理解して、申請漏れを防ぎましょう。
1. 全員もらえる！「出産育児一時金」と「応援給付金」
働き方（専業主婦・会社員・自営業など）に関わらず、すべての妊婦さんが対象となる基本の給付金です。
- 出産育児一時金（原則50万円）： 出産費用の負担を軽減するため、子ども1人につき50万円が健康保険から支払われます。双子の場合は100万円になります。（※産科医療補償制度に加入している病院の場合）
- 出産・子育て応援給付金（計10万円）： 妊娠届出時に5万円、出生届出時に5万円相当の現金やクーポンが自治体から支給されます。伴走型相談支援とセットになった心強い制度です。
2. 働くママ限定！「出産手当金」と「育児休業給付金」
会社員や公務員として働き、勤務先の健康保険・雇用保険に加入しているプレママには、お休み中の収入をカバーする給付金が支給されます。（※専業主婦や国民健康保険加入の自営業者は対象外です）
出産日以前42日（双子は98日）から、出産日の翌日以降56日までの産前産後休業期間中、お給料（標準報酬日額）の約3分の2（67％）が支給されます。
産後休業が終わった翌日から子どもが1歳になる前日まで支給されます。育休開始から最初の6ヶ月（180日）はお給料の約67％、それ以降は約50％が支給されます。
3. お金をもらうだけじゃない！「社会保険料の免除」
働くママにとって非常に大きいのが、産前産後休業および育児休業中の社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）の全額免除です。お給料の約15％を占める保険料が引かれないため、手取りで考えると、休業中も「普段の手取りの8割程度」の収入が確保できる計算になります。しかも、免除期間中も年金は「支払ったもの」として将来の受給額に反映されます。
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4. 申請手続きはいつ・どこでするの？
お金をもらうためには、適切なタイミングでの申請が欠かせません。もらい忘れがないよう、以下のスケジュールを把握しておきましょう。
- 出産・子育て応援給付金： 妊娠届の提出時（母子手帳をもらう時）と、出産後の保健師面談時などに自治体窓口で手続きします。
- 出産育児一時金： 多くの病院では「直接支払制度」を導入しており、退院時に病院の窓口で書類にサインするだけで、健康保険から直接病院へ支払われます。
- 出産手当金・育児休業給付金： 基本的に勤務先（会社の人事・労務担当）を経由して申請します。産休に入る前に、会社から必要な書類をもらっておきましょう。
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